根據中央的統一部署和公司黨的群眾路線教育實踐活動的安排，8月21下午，市德晟集團公司召開領導班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會。會議由集團董事長羅偉民主持，市委常委、常務副市長曾賢林，市國資委副主任蔡發明，市國資委直屬單位黨委督導組組長王甜田到會指導。
公司領導班子對開好這次專題民主生活會高度重視，會前做了扎實的準備工作。公司先后召開了5次專題會議、2次班子學習會，專門安排12個半天的時間集中學習了習近平總書記等中央領導的講話，通過召開學習交流會、發放問卷征求意見等多種形式，廣泛征求意見，真心實意地查找了“四風”方面存在的突出問題。公司班子成員之間深入談心談話，真誠溝通，加深了解，對有分歧、有爭議的問題反復談，直面矛盾，化解矛盾，使談話雙方放下思想包袱，相互幫助，共同進步。羅偉民同志組織撰寫了公司領導班子的對照檢查材料，對班子中存在的四風問題、中央八項規定的貫徹落實情況進行說明，不避重就輕，不含糊其辭，直面問題而不怕丑，觸及靈魂而不怕痛。在國資委督導組的耐心指導下，對照材料反復修改8次，通過不斷修改，把存在問題全面地查擺出來，深刻透徹地分析問題的根源，從而達到整改措施一針見血的效果。這些扎實的準備工作，為開好這次專題民主生活會奠定了堅實基礎。
按照會議議程，羅偉民首先代表公司領導班子按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“加強作風建設，為民務實清廉”為主題，以“反對四風、服務群眾”為重點，以“團結——批評——團結”的為目的，對遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央“八項規定”和廣東省實施辦法，深入查擺“四風”問題和關系群眾切身利益的問題作了說明。同時，對照改進作風要求和群眾所提意見，公司領導班子認真梳理了“四風”方面存在的突出問題共9條。其中形式主義方面3條，主要集中在學風不端正、學習流于形式、工作作風不扎實、工作中檢查落實不到位等；官僚主義方面2條，主要集中管理工作不深入、工作方法不當等；享樂主義方面2條，主要集中在自我要求有所放松、缺乏憂患意識和創新精神等；奢靡之風方面2條，主要集中在艱苦奮斗精神減弱、廉潔自律監督機制仍未建立等。
針對這些問題，公司領導班子從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面深刻剖析原因，提出了五個方面18條具體整改措施：一是與時俱進，加強政治學習；二是密切聯系群眾，增加深入基層的頻次；三是加強黨的政策理論宣傳；四是愛崗敬業，做到盡職盡責；五是重視企業文化的建設，強化員工的歸屬感和凝聚力。
接著，羅偉民作了個人對照檢查發言，坦誠地開展了批評。在自我批評方面，主動把自己擺進去，認真檢查，勇于擔責；在批評方面，大家直面問題、敢于揭短亮丑，批評意見一針見血、辣味十足，既不回避矛盾，又不空泛議論，真正揭了短、亮了丑、紅了臉、出了汗，進一步統一思想、轉變作風、凝聚共識、攻堅克難，起到了推動公司健康發展的積極作用。
隨后，王甜田代表市國資委督導組對公司專題民主生活會進行了評價。
最后，曾賢林副市長作了重要講話。他認為，市德晟集團公司這次專題民主生活會開得很成功，大家的批評與自我批評達到了“紅紅臉、出出汗、排排毒”的預期效果，大家提的意見很有針對性、很真誠，希望今后的整改措施要抓好落實、抓好監督。同時，他對市德晟集團公司領導班子提出七點希望：一、把批評作為動力，嚴肅整改，爭做國有企業參與群眾路線活動的排頭兵；二、把班子作為核心，改進作風，爭做求真務實，真抓實干的好集體； 三、把團結作為前提，互相促進，爭做和諧共事模式的好表率；四、把制度作為準則，狠抓改革，爭做高效規范管理的新標桿；五、把敬業作為追求，干好本職工作，爭做善于破解難題的急先鋒；六、把責任作為天職，認真履職，爭做能干事，干實事的新楷模；七、把廉潔作為底線，嚴于律己，爭做干凈做事的好團隊。
按照曾市長的希望和要求，羅偉民表示德晟集團將以本次民主生活會為契機認真整改，不斷增強戰斗力，努力完成市委市政府交辦的各項任務。
（曾市長發言）
（民主生活會現場）