2013年10月25日上午，清遠市城市建設投資發展集團有限公司（以下簡稱“城投集團”）首次通過競聘上崗的形式選拔中層干部。這次競聘活動，極大的推動了城投集團干部年輕化和活力建設的步伐。

 　  城投集團此次設5個競聘崗位，分別是綜合辦公室主任、綜合辦公室副主任、投資發展部經理、資產經營部經理、財務融資部經理。報名參與本次競聘的共有8位員工，年齡最大的不滿45歲，最小的才29歲，學歷都在大學本科以上，其中2個是研究生。競聘人員就對崗位的認識、自身的優勢、工作的設想、創新的舉措等方面進行了競聘演說，經過競聘委員會的打分、全體人員民主測評，最終確定通過競聘演講環節，進入考察公示的人員名單。

 　  清遠城投集團董事長羅偉民在競聘結束后總結道：“今后將這樣的操作模式形成機制，做到競爭上崗、過程督考、擇優選聘。”

       從思想觀念入手，加強教育引導；從作用建設著力，切實提高績效；從實踐中辟路徑壓擔子，抓實年輕干部培養；從盤活人才資源上著手，做到人盡其才、才盡其用，清遠城投集團發展之路將更上一層樓。

清遠城投職員參與競崗