2013年8月1日，城投集團公司組織的清遠市孖龍山陵園有限公司中層管理人員崗位競聘工作順利結束。

       此次競聘工作，是城投集團在下屬公司經營管理中的積極探索，本著“優化公司員工隊伍，實現人力資源的最佳配置，為企業新的發展創造條件”的指導思想，城投集團制定了詳細的崗位競聘工作方案。此次崗位競聘工作分為報名登記、資格審查、競聘面試、結果公示等四個階段，共有來自孖龍山公司的7名員工參加綜合辦公室經理、客戶服務部經理以及銷售部經理3個崗位的競聘，最終，候鑲曦、梁愉林兩名同志競聘成功。

       通過這次競聘，打破了孖龍山公司固有的用人模式，為建立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制打開了局面。下一步，城投集團公司將加強對孖龍山公司的員工培訓工作，著力提升人員素質，努力實現人力資源效能的最優化。

 
      適應集團公司發展戰略的需要和優化管理的需求，作為一次有益嘗試，類似的競崗將擇機在城投集團其他下屬公司推行。