【國企改革】貫徹落實人才選用體系改革，著力推進企業人才隊伍建設
——市德晟集團順利開展管理干部競爭上崗
——市德晟集團順利開展管理干部競爭上崗
為貫徹落實國有企業改革三年行動計劃部署要求，大力推進用工市場化，及時優化人才隊伍結構，加強干部隊伍建設，2月15日，德晟集團召開管理干部競爭上崗演講答辯會。清遠市國資委黨委委員、副主任黃友湖，黨群人事科相關人員到場指導。
本次競崗共10名競聘人分別角逐不同的管理崗位。在演講答辯過程中，競聘人圍繞崗位適應性向評議推薦組各展風采、各顯其才。答辯結束后，評議推薦組通過無記名投票方式評選出心目中最適合的崗位人選。
這是德晟集團自2020年國企改革以來首次采用競爭上崗方式開展人才選拔任用工作，充分體現了德晟集團深化三項制度改革工作的決心。下一步，德晟集團將持續深化企業改革，繼續健全并大力推行公開、平等、競爭、擇優的人才選用制度，真正落實“干部能上能下、能進能出”的人才管理機制和“能者上、庸者讓、劣者汰”的選人用人引導機制。堅持以“選好選優”為支撐，確保更多人才選配到合適崗位上來，從而實現企業崗得其人，人盡其才的人才建設目標。